這次休假的時候打算帶家人放輕鬆渡假一下
要渡假當然要做點功課,規劃一下行程與住宿,才不會敗興而歸
於是我找到了諾富特芒甘杜阿飯店 (Novotel Mangga Dua Hotel)到了諾富特芒甘杜阿飯店 (Novotel Mangga Dua Hotel)
後真的好喜歡,心中暗自慶幸還好有先做功課,價錢上也超優惠
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
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如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於諾富特芒甘杜阿飯店
簡介
諾富特芒甘杜阿飯店座落於雅加達的芒甘杜阿，是帶給您歡樂假期與放鬆身心的完美住宿選擇。 這家飯店離市中心僅隔10km，方便遊客外出。 對於喜歡冒險的遊客來說，Mangga Dua廣場, Mangga Dua Harco廣場, WTC曼加都廣場再合適不過了。
Accor Hotels品牌以其一流的服務和貼心的工作人員而蜚聲業界，諾富特芒甘杜阿飯店秉承這一傳統，一定不會讓您失望。 飯店的主要設施有所有房型皆附免費WiFi, 24小時保全, 便利商店, 每日客房清潔服務, 傳真機。
這裡設有362間精美的客房，其中部分房型配有空調, 書桌, Mini Bar, 電話, 付費有線上網。 在飯店內可找到飛鏢, 瑜珈室, 熱水浴缸, 健身房, 桑拿三溫暖等多種精彩的娛樂設施。 想在雅加達尋找舒適又方便的飯店，就一定要考慮諾富特芒甘杜阿飯店，能帶給您賓至如歸的感覺。
服務設施摘要
網路
所有房型皆附免費WiFi
公共區域WiFi
健身休閒活動
飛鏢
瑜珈室
健身房
桑拿三溫暖
Spa
按摩
蒸氣室
泳池與戲水設施
熱水浴缸
室外游泳池
陸上運動
鄰近高爾夫球場(3公里內)
孩童相關
兒童娛樂室
兒童游泳池
寵物
可帶寵物
清潔服務
每日客房清潔服務
送洗服務
乾洗服務
公寓式酒店
健康與安全性
24小時保全
24小時前台服務
保險箱
商務與貨幣服務
影印服務
傳真機
印表機
可使用語言
英語
印尼語
政策
孩童收費標準＆加床規定
嬰幼兒0-1歲 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
孩童2-15歲 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 住客超過15歲將依照大人標準收費。
- 提醒您: 加床規定依房型而異，請以各房型的「房型說明」為準。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
上網收費: 0 IDR
停車費(單日): 0 IDR
到達機場時間（分鐘）: 30
前台服務時間至: 12:00 PM
客房室內電壓: 220
客房總數: 362
早餐收費(適用未附早餐房價): 157200 IDR
最早可辦理入住的時間: 02:00 PM
最近裝修年份: 2013
最遲可辦理退房的時間: 12:00 PM
樓層總數: 5
機場接送服務價格: 300000 IDR
禁煙房/禁煙樓層: Yes
距離市中心: 10km
距離機場: 20km
酒吧總數: 1
開業年份: 2005
餐廳總數: 1
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
國定七天假的議題引起勞團和工商團體強烈抗議，勞動部夾在中間裡外不是人！勞動部29日在行政院召開記者會，說明最新版本的工時配套修法措施，將提高休息日的加班費，並將增加人力盡力落實勞檢。但此案依然引起工商團體強烈不滿，工總、商總等工商團體都表反對，強調：「我們的立場就是反對新版，應維持原先談定的2倍加班費。」
先前為落實週休二日，立院修法將單周工時改為40小時，勞動部配套修法卻將提高加班上限和刪除國定七天假期，引來勞團強烈抗議，認為在勞檢不彰、罰則對雇主沒效果的情形下，這樣形同幫資方「開後門」，可以讓勞工單周上六天班、較以往平日加班省下更多成本。
新版本：休息日加班費提高
勞動部在遭到勞團強烈抗議下，將草案修改並定調，將維持原版本的7天要有一天例假、一天休息日，但休息日出勤的加班費，從原本只發給1倍薪資，改為前2小時加發1.33倍、第3小時起加發1又2/3倍。若休息日出勤不到4小時，一律給4小時的加班費，5到8小時則都給8小時的加班費。而休息日的上班時間一樣納入每月加班上限46小時內，避免勞工過勞。
勞動部次長郭國文表示，休息日加班工資提高，提高雇主成本，主要考量是讓勞工獲得完整的周休二日，不會被零碎工時打斷。此外，勞團要求勞動部廢止1986年的休假函釋，勞動部也承諾檢討，勞工須間隔6天就休1天，將不再允許勞工連上10天班的情況出現。下午勞動部的公文就發出，明確廢止先前的函釋內容，將於8月1日生效。
勞動部：增加勞檢員
勞動部長郭芳煜說，未來若雇主逼迫勞工休息日上班，勞動部已設立「1955」專線，員工只要平日撥電話，24小時內就會有勞檢。郭芳煜說，目前勞檢員只有700人，未來希望增加到1000人以上，不只是量的增加，還有質的增加，「希望可以杜絕資方所有的後門。」並保障未來絕對做的到。
對於資方的反彈，郭芳煜表示之前跟資方溝通的版本，都是大家暫時的共識，今天的版本才是最後版本。明天行政院院會將處理此案，通過後送立法院，但對本會期是否能過關，郭芳煜說，「何時可以完成只能盡力而為」，且若立院修法過程中有更好的意見，「我們不是鐵板一塊」，目前提出來的版本是討論的基礎。若成功趕在本會期結束前修法通過，928紀念日將不會放假。
勞動部拿85%民調遭爆料 無公信力
立委公布勞動部先前號稱85%支持「一例一休」的民調內容，發現受訪的1085位民眾做分析，有671位目前有工作，佔61.8%，但也有414位目前沒有工作，比例也高達38.2%。
國民黨文傳會副主委胡文琦表示，勞動部所提出的民調是由精湛民意公司所做，不過，民調公司的董事長鄭俊昇和監察人李寬芳，分別是民進黨民調中心前正、副主任，都是具有民進黨背景。在遭到網友爆料後，公司官網上就立刻將人事資料下架，胡文琦批評「根本就是心虛」。
時代力量：工資和工時應分開看待
對於勞動部最新的修法版本，時代力量表示，不應該將工資和工時掛勾，台灣若要脫離過勞低薪的惡名，不應用提高休假日工資來模糊台灣低薪的現況。時代力量並呼籲執政黨，應該盡速審議最低工資法，提高所有勞動者的薪資條件。
時代力量指出，以目前勞動部所提出的版本來說，直接面臨的就是罰則過低、勞動檢查不足的現況。違反法律與遵守法律相比的成本較低，勞動部的「美意」如何落實？勞動檢查的人力補足規劃及人力補足後的違反罰則等，也沒有提出配套措施，凡此種種連動的法條設定未能明確，勞動部的進步版本如何實現？（馮紹恩/綜合報導）
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